18 april 2017 Leiderschap vandaag: back to basics – Joan De Winne

Bekijk hier de foto’s

Joan De Winne zal -in een interactieve sessie- stilstaan bij wat nog altijd een taboe lijkt te zijn: de medeverantwoordelijkheid van leidinggevenden voor het welbevinden van mensen in hun werk. “Het gaat over medeverantwoordelijkheid”, zegt hij er nadrukkelijk bij, “en niet over ‘schuld’. Iedereen beschikt intrinsiek over alle menselijke kwaliteiten om ervoor te zorgen dat medewerkers fluitend naar het werk komen. Alleen lijken we die kwaliteiten onbewust en ongewild collectief overboord te hebben gegooid, waardoor we vandaag hallucinante cijfers zien over stress, burn-out en ziekteverzuim, die niet alleen pijnlijk zijn voor de betrokken en hun naasten, maar die ook onze ondernemingen, de overheid en onszelf als belastingbetalers handenvol geld kosten. Enkele eenvoudige principes kunnen nochtans helpen om het helemaal anders aan te pakken en de grote impact van deze problematiek drastisch te verminderen.” En deze principes wil hij graag met ons delen.

 

Joan De Winne is Commissaris o.r. van de Belgische Federale Politie. Hij was diensthoofd van het slachtofferidentificatie team DVI. Nu werkt hij als trainer/facilitator in het ‘Centrum voor Leiderschapsontwikkeling – Vision 4 Dynamics’ waarbij ‘praktijkgerichtheid en evidence based doen wat werkt’ zijn leidmotief is. Als consulent is hij ook verbonden aan het ‘Barret Values Centre’ en aan het ‘Happiness & well-being at work’ project van de New Economic Foundation – London. Zijn jarenlange ervaring rond leiderschap bracht hem er ook toe twee boeken te schrijven. “Leidinggeven zonder omwegen” schreef hij samen met zijn echtgenote Hilde Clement en “Ze maken ons kapot, meneer”, samen met journalist Geert Degrande en psychotherapeute Rebekka Rogiest. In die boeken staat hij praktijkgericht stil bij de nood aan “leiderschap”, dat gebaseerd is op de pijlers “menselijke verbondenheid” en “daadkracht”.